Buongiorno, come va? Vi do il benvenuto in questo articolo, dove analizzeremo nel dettaglio: Cos’è e Come Funzionano i Valori Aziendali?
I valori sono una parte vitale affinché la convivenza all’interno di una società sia armoniosa. L’assenza di valori influenza negativamente il nostro modo di agire. Anche nel campo in cui operiamo, tale è il caso del luogo in cui operiamo. In questo articolo spiegheremo Come funzionano i valori aziendali.
I valori dell’essere umano
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I valori comprendono tutte le qualità, le virtù e i principi di una persona che sono considerati positivi. Queste qualità normalmente risaltano in ogni persona e sono i motori del suo modo di agire. Dal momento che determinano il tuo comportamento, sono una parte vitale dei tuoi ideali e convinzioni e rivelano i tuoi sentimenti e interessi.
A seconda delle caratteristiche e della natura dei valori, sono classificati in diverse tipologie. Tra questi i valori religiosi, morali, universali, umani, fisici, estetici, intellettuali, affettivi, sociali ed economici. Quest’ultimo racchiude valori professionali e di business.
Come funzionano i valori aziendali?
I valori economici sono finalizzati all’ottenimento di profitti e stabilità monetaria, per questo include sia valori professionali che imprenditoriali. Per quanto riguarda i valori aziendali, sono essenziali per aumentare la produttività all’interno di un’azienda. Dal momento che dipende da loro promuovere un ambiente armonioso, possono anche fare la differenza tra un’azienda e l’altra, anche se appartengono allo stesso settore.
È importante sottolineare alcune delle caratteristiche dei valori aziendali. Sono generalmente esposti in modo preciso e chiaro. Inoltre, devono essere coerenti con la visione e la missione dell’organizzazione ed essere rappresentativi del marchio e del suo spirito.
I valori aziendali: aspetti generali
Il modo in cui funzionano i valori aziendali è un elemento determinante del lavoro aziendaleessendo il più importante:
- Fiducia: il livello di fiducia dei lavoratori dipende dalle relazioni che si generano all’interno di qualsiasi organizzazione.
- Responsabilità: implica essere consapevoli e responsabili di ogni decisione presa.
- Cultura aperta e trasparenza: i membri devono essere parte del processo decisionale e avere a loro disposizione le informazioni che sono di interesse collettivo.
- Integrità: dare priorità all’impegno e all’onestà rispetto alle responsabilità lavorative.
Altri valori aziendali sono la disponibilità all’innovazione, la passione, la trasformazione, il rispetto, la competitività, la perseveranza e la disciplina, tra gli altri.
Ragioni per identificare i valori
La definizione dei valori all’interno di un’organizzazione influenza il comportamento di ciascuno dei suoi membri. Altri vantaggi nella progettazione di questi valori è il rafforzamento dell’impegno lavorativo; la fidelizzazione dei professionisti e l’attrazione di nuovi prospect.
D’altra parte, l’azienda raggiunge un livello più elevato di lealtà da ciascuno dei gruppi di interesse. Non solo dai lavoratori ma anche da clienti, fornitori o investitori. Infine, ottimizzano le prestazioni monetarie e facilitano il raggiungimento di traguardi e obiettivi.
Ora che sai come funzionano i valori aziendali, puoi capire l’importanza di assumere i valori dell’organizzazione in cui lavori come i tuoi.
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